Politique Ressources Humaines

L’établissement met en œuvre une politique de ressources humaines fondée sur la reconnaissance de l’engagement des professionnels, le respect des valeurs du secteur social et la qualité de l’accompagnement des jeunes accueillis. Elle s’appuie sur le recrutement, la formation et le soutien des équipes, dans un climat de travail respectueux, équitable et conforme au cadre réglementaire.

Un métier d’engagement et de sens

Travailler en MECS, c’est exercer un métier d’engagement, profondément humain, qui donne du sens au quotidien. Les professionnels savent pourquoi ils se lèvent chaque matin : accompagner, protéger et faire grandir des enfants et adolescents. C’est un métier exigeant, mais aussi un métier de passion, fondé sur les valeurs de solidarité, de responsabilité et de bienveillance.

Accompagnement et bien-être au travail

L’établissement accorde une attention particulière à l’accompagnement et au bien-être de ses salariés. Des temps de Groupes d’Analyse de la Pratique (GAP), des réunions de travail et de réflexion ainsi qu’un accès à la formation soutiennent les équipes dans leurs missions. La présence d’un CSE permet également de favoriser la qualité de vie au travail (chèques vacances, cartes cadeaux, temps conviviaux, café et viennoiseries). Enfin, des dispositifs tels que le compte épargne-temps offrent des possibilités d’aménagement du parcours professionnel.

Vous pouvez adresser vos candidatures par mail à l'adresse foyerlestilleulsvic.fr